Torggler Solutions
Jobs · Karriere

Bau mit uns die ERP-Vertriebs-Schicht für den DACH-Mittelstand.

Kleines, fokussiertes Team. 100% Remote. Wir suchen Leute, die saubere Software lieben und gleichzeitig nahe am Geschäft sind.

100% Remote
Arbeite von dort, wo du am produktivsten bist — Kernzeiten in DACH.
Kleines Team
Direkter Draht zur Geschäftsführung. Entscheidungen schnell, ohne Politik.
Reale Projekte
Kunden mit echten ERP-Stacks und echten Workflows — kein Pitch-Deck-Engineering.
Offene Stellen

Aktuell suchen wir.

Engineering·Vollzeit·100% Remote (DACH)

AI-Developer

Du baust unsere KI-Pipelines für Produktdaten-Anreicherung, Katalogimport und ERP-nahe Automatisierung. Du arbeitest direkt am Kundenproblem, nicht im Forschungs-Elfenbeinturm.

Was du tust
  • LLM-gestützte Pipelines für Produkt-Stammdaten, Bilder und Katalogimporte konzipieren und produktionsreif ausliefern.
  • Prompt-Engineering, Eval-Setups und Feedback-Loops aufsetzen — Qualität geht über Cleverness.
  • Mit unseren Backend- und ERP-Engineers Schnittstellen designen und Kundenprojekte begleiten.
  • Kosten-, Latenz- und Qualitätsmetriken in den Workflows etablieren.
Was du mitbringst
  • 3+ Jahre Engineering-Erfahrung in TypeScript/Python.
  • Praxis mit LLM-APIs (OpenAI, Anthropic, o.Ä.) — produktiv, nicht nur Prototyping.
  • Erfahrung mit Vector-DBs, RAG-Patterns und strukturierten Outputs.
  • Pragmatischer Umgang mit Datenqualität und Edge Cases im Mittelstands-Kontext.
Nice to have
  • Erfahrung im B2B-Commerce, ERP- oder PIM-Umfeld.
  • Beiträge zu Open-Source-Projekten oder eigene KI-Tools.
Stack
TypeScriptPythonPostgrespgvectorAWSAnthropic / OpenAI
BewerbenKurzes Anschreiben + LinkedIn / GitHub reicht.
Engineering·Vollzeit·100% Remote (DACH)

Fullstack-Developer

Du baust ERP-integrierte B2B-Workflows — Shop, CPQ, Datenpipelines — vom Datenmodell bis zur UI. Klare Architekturentscheidungen, wenig Meeting-Overhead.

Was du tust
  • Features in unserem ERP-Shop, Konfigurator und Kundenportal entwickeln.
  • ERP-Integrationen (REST, SOAP, CSV) gemeinsam mit Solution-Engineers ausliefern.
  • Sauberen Code mit Tests, klarer Domänenmodellierung und produktivem Code-Review-Stil.
  • Architektur-Entscheidungen mittragen — von Auth über Webhooks bis Hintergrund-Jobs.
Was du mitbringst
  • 3+ Jahre Erfahrung mit TypeScript, React, Node und einer relationalen Datenbank.
  • Du verstehst, warum Domain-Logik nicht in den Controller gehört.
  • Erfahrung mit Next.js / App Router oder vergleichbaren Frameworks.
  • Souverän im Lesen fremder ERP-Schnittstellen-Dokumentation.
Nice to have
  • Erfahrung mit Shopify oder anderen Commerce-Plattformen.
  • AWS-Kenntnisse (Lambda, ECS, RDS).
  • Schon einmal mit SAP B1, Dynamics, proAlpha oder ähnlichen ERPs gearbeitet.
Stack
TypeScriptNext.jsReactNode.jsPostgresAWSShopify
BewerbenKurzes Anschreiben + LinkedIn / GitHub reicht.
Sales·Vollzeit·100% Remote (DACH)

SDR — Sales Development Representative

Du sprichst die richtigen Mittelständler an, qualifizierst Bedarfe und bringst Termine mit Geschäftsführern oder ERP-Verantwortlichen ins Haus.

Was du tust
  • Outbound-Sequenzen für definierte ICPs (technischer Großhandel, Fertigung, Handel) entwickeln und ausführen.
  • Cold-Calls und LinkedIn-Outreach mit klarer Pain-Hypothese, nicht mit Floskeln.
  • CRM sauber pflegen — saubere Daten sind Teil des Jobs, nicht „später".
  • Mit Sales und Marketing eng zusammenarbeiten, Feedback aus Gesprächen direkt zurückspielen.
Was du mitbringst
  • 1–3 Jahre B2B-Sales- oder SDR-Erfahrung, idealerweise im Software- oder Mittelstandsumfeld.
  • Du hast keine Scheu vor Telefon und Cold-Outreach.
  • Strukturierter Umgang mit CRM und Sequencer-Tools.
  • Souveränes Deutsch (C1+), Englisch sicher.
Nice to have
  • Erfahrung mit ERP-, Commerce- oder Industrie-4.0-Themen.
  • Verständnis für DACH-Mittelständler — Tonfall, Kaufprozesse, Entscheider-Strukturen.
BewerbenKurzes Anschreiben + LinkedIn / GitHub reicht.
Bewerbung

Schick uns einfach eine Mail.

Eine Mail mit kurzem Anschreiben und LinkedIn oder GitHub reicht — wir antworten persönlich, meist innerhalb von 48 Stunden.

  • Kein klassisches HR-Verfahren
  • Erstgespräch direkt mit dem Gründer
  • Auch Initiativbewerbungen sind willkommen